Die Kosten
schlechter Führung
Jetzt berechnen. In 60 Sekunden.
Warum Leadership Dein härtester Gewinnschutz ist. Berechne Deine individuellen Kosten und erfahre, wie Du sie senkst – basierend auf dem "Gallup Engagement Index", dem "awork Agency Happiness Report" und der "KPMG Konfliktkostenstudie".
Was Dich das Ignorieren kostet.
Führung ist kein "Soft Skill" mehr – es ist ein harter Wirtschaftsfaktor. Berechne hier den Gesamtschaden durch Konflikte, Demotivation und Fluktuation in Deinem Unternehmen.
Basisdaten
*Bestimmt die Anzahl der Führungskräfte (aktuell: 6).
Jährliche Gesamtkosten
Kostenaufschlüsselung & Herleitung
Führungskräfte verbringen 30-50% ihrer Arbeitszeit direkt oder indirekt mit Konflikten. Mitarbeitende verlieren ca. 15% ihrer Arbeitszeit durch ungelöste Konflikte.
KPMG Konfliktkostenstudie 2009; Hernstein Management Report 2016
Nur 9% der Beschäftigten sind emotional hoch gebunden. 78% machen Dienst nach Vorschrift, 13% haben innerlich gekündigt. Nicht gebundene MA haben 2,9 mehr Fehltage pro Jahr.
Gallup Engagement Index 2024
54% der Agenturmitarbeiter denken mindestens einmal pro Quartal an Kündigung. 62% nennen schlechte Führung als Hauptgrund. Wiederbesetzungskosten betragen 50-150% eines Jahresgehalts.
awork Agency Happiness Report 2024; Gallup Engagement Index 2024
Demotivierte Teams verhandeln schlechter mit Kunden und Lieferanten. Die Folge: suboptimale Konditionen, verpasste Chancen und höhere Opportunitätskosten.
KPMG Konfliktkostenstudie 2009
Ineffiziente interne Abstimmungen, Reibungsverluste und unproduktive Meetings kosten Führungskräfte wertvolle Arbeitszeit.
KPMG Konfliktkostenstudie 2009; Hernstein Management Report 2016
Dein Investitions-ROI
Leadership-Training ist keine Ausgabe, sondern ein Gewinnschutz. Sieh selbst, wie schnell sich die Investition amortisiert.
Investition kalkulieren
*Standardwert: 3.850 € für das 12-Wochen Leadership-Training REFLECT.
Mehr zum ProgrammHypothesen anpassen
Gewinn durch Retention, weniger Fehltage & Effizienz.
Berechnungsgrundlagen & Hypothesen:
Die Analyse im Detail
Warum traditionelle Führung in der neuen Agenturwelt versagt und was Du dagegen tun kannst.
Die Diagnose
Deine Agentur verliert Geld – leise, aber massiv. Der größte Risikofaktor für Deine Marge liegt derzeit intern.
Alarmstufe Rot bei Fluktuation
54% der Agenturmitarbeiter denken an Kündigung. Gallup 2024 bestätigt: Nur 9% sind emotional hoch gebunden – ein historischer Tiefstand.
Der Traum vom 'Corporate'-Job
46% Deiner Talente würden morgen auf die Unternehmensseite wechseln, wenn sie könnten. Die Gründe sind oft strukturell.
Hausgemachte Ursachen
Schlechte Führung ist Hauptgrund Nr. 1 (62%). Das Vertrauen in Führungskräfte ist laut Gallup auf 21% eingebrochen (2019: 49%).
Vom 'Müssen' zum 'Wollen'
Wie MINDSET MOVERS die Lücke schließt: Wir setzen an wissenschaftlich fundierten Hebeln an.
Problem: Fehlendes Sinnempfinden
Datenlage: Nur 46% sehen Sinn. Gallup: 78% machen Dienst nach Vorschrift.
MINDSET MOVERS Lösung: Wir trainieren Führungskräfte darin, Visionen zu kommunizieren statt nur Aufgaben zu verteilen. Wir verwandeln 'Abarbeiten' in 'Beitragen'.
Problem: Die Feedback-Wüste
Datenlage: 45% fehlt Zeit für Feedback.
MINDSET MOVERS Lösung: Wir etablieren effiziente Feedback-Routinen, die keine Zeit fressen, sondern Energie geben. Psychologische Sicherheit bindet Teams.
Problem: Führungskräfte im Blindflug
Datenlage: Massive Wahrnehmungslücke zwischen Selbst- und Fremdbild.
MINDSET MOVERS Lösung: Spiegelung und Selbstreflexion. Wir schließen die Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild Deiner Leads durch gezieltes Training.
Das REFLECT Leadership-Programm
Unser 12-Wochen-Intensivtraining für Deine Führungskräfte. Wissenschaftlich fundiert, praktisch erprobt, messbar wirksam.
- Motivation im Team stärken: Lerne, durch Vertrauen De-Motivationsfaktoren zu identifizieren und intrinsische Motivation zu wecken.
- Konflikte als Erfolgsbeschleuniger nutzen: Schaffe eine Kultur der Klarheit, in der Konflikte wertschätzend gelöst werden.
- Wirksamkeit als Leader steigern: Entfalte Freude und Souveränität in Deiner Führungsrolle und lebe Deinem Team vor, Stärken gezielt zu nutzen.
Dein Beratungsgespräch mit Arne
Wähle einen Termin, der zu Dir passt. Wir besprechen Deine spezifische Situation und zeigen Dir, welches Programm Dir am besten hilft, Deine Ziele zu erreichen.
Datenbasis & Quellen
Gallup Engagement Index 2023/2024
Jährliche Studie zur emotionalen Bindung von Mitarbeitern. Zeigt auf, dass nur 14% der Arbeitnehmer eine hohe Bindung haben, während 19% innerlich gekündigt haben. Der volkswirtschaftliche Schaden wird auf bis zu 132,6 Mrd. Euro geschätzt.
Zur Studie →KPMG Konfliktkostenstudie 2009
Grundlegende Untersuchung zu den Kosten von Reibungsverlusten. Belegt, dass Führungskräfte 30-50% ihrer Zeit direkt oder indirekt mit Konflikten verbringen.
Zur Studie →awork Agency Happiness Report 2024
Spezifische Analyse der Agenturbranche. Zeigt eine hohe Wechselbereitschaft (54%) und identifiziert schlechte Führung als Hauptgrund (62%).
Zur Studie →Hernstein Management Report
Langzeitstudie zu Führungsthemen. Bestätigt, dass Konflikte ca. 15% der Arbeitszeit von Mitarbeitern binden.
Zur Studie →